./5 : pour aider les entreprises à embaucher des jeunes, ils le font, mais pas durablement. Ils ne pensent qu'au côté entreprise. Le jeune, lui, se retrouve avec une situation équivalente :
* Il va être sujet encore plus qu'avant au turnover
* Il peut être viré sans raison de la part de l'employeur
* Ils demandent que le CNE et le CPE soient considérés comme un CDI pour les crédits notamment. Je vois bien le banquier :
"Vous êtes employés
- En CDI
- CNE ? CPE ?"
alors là, tu réponds oui => il avait pas à poser la question, maintenant tu peux le suspecter de ne pas considérer le contrat comme CDI. tu réponds non, tu ments à ton banquier, ça peut se retourner contre toi \o/
* L'entreprise va favoriser l'utilisation du CPE au détriment du CDI, car elle donne à l'entreprise plus de souplesses et plus d'avantages (fiscaux entre autres). Pendant ce temps-là, le jeune va être en recherche constante d'emploi, parce qu'il peut perdre son boulot *très* rapidement (1semaine au premier mois, 2 jusqu'à 6 mois, c'est pas la fête), et sans aucune garantie ferme derrière, sans que l'employeur n'ait à donner de raison. Ca peut être un délit de sale gueule, ça passera. Youpi.

Prochain épisode : quand je serai plus dans ma boîte, on verra bien si comme voulu par le CNE, ils accompagnent les anciens CNE dans leur recherche d'emploi... J'aimerais bien voir ça tiens.