Dans ce cas, la formation n'était pas nécessaire a priori. Tu dois pouvoir contester son bienfondé je pense : non utilisation des acquis apportés par la formation, pas d'adéquation de la mission actuelle avec les ambitions prévisibles suite à la formation. Formation forcée (a-t-elle été négociée ?)...
Ca doit bien pouvoir se défendre : entrer dans une boite, pour suivre un mois de formation, inutile par ailleurs, et se voir attribuer une mission de toute autre nature.
La formation a été assurée en interne ou pas (savoir si la SSII a des interets dans l'affaire peut être utile) ?

edit : je pense qu'on doit pouvoir faire valoir le fait qu'il n'y a pas d'égalité de traitement entre le patron (qui utiliserait la formation pour faire pression sur le jeune pour qu'il reste sur une mission à faible intérêt) et le jeune ingénieur (à qui on a fait miroiter une mission potentiellement bonne puisque liée à une formation X).