Sauf que la répartition se fait par caisses (avec des ajustements, comme par exemple avec la MSA qui a eu de gros besoins à une époque) et pas de façon globale.
Ce qui explique que changer de régime en cours de carrière soit extrêmement pénalisant, puisque chaque régime est utilisé au prorata de tes cotisations, avec des règles séparées (typiquement, même si je voulais partir de la fonction publique, je n'aurais aucun intérêt avec le système de répartition actuel, ou alors il faudrait que je cotise beaucoup plus longtemps pour compenser).