Pour citer Thierry Oblet (sociologue):

Les normes sont des croyances qui guident d’autant plus les conduites des individus qu’ils ont intériorisé l’idée qu’en s’y conformant ils agissaient pour leur bien et celui de la société. Le registre organisationnel relève du jeu avec les règles. Celles-ci ne sont pas intériorisées, elles sont connues et l’on peut décider sciemment de les respecter ou de les enfreindre en fonction de calculs divers.

ça saute aux yeux que le droit interne au groupe –quand ça se passe bien– fait surtout appel à la première version (les normes) alors que le droit externe fait appel à la seconde. ça plus l'inopéralbilité des sanctions, ça montre quand même toutes les limites (sur les fondements et l'efficience) du DI..