Non mais il faut aussi voir comment sont fait les stats hein.

Si je me trompe pas, ils ont :
- pris les gens qui on commencé un nouveau job dans l'année,
- pris les competences listé pour chacun des profils, probablement groupé certaines competences car toutes celles listé dans le document n'existent pas sur linkedin,
- compté pour chacune combien il y a d'occurence.

Rien de plus, donc il suffit que beaucoup de gens ayant un nouveau job aient "concepteur d'UI" dans leur competences pour que ca soit dans la liste, mais ce n'est surement pas la (seule) raison de pourquoi ils ont été embauché