À lire les témoignages de gens qui passent des entretiens, ce genre de question ne semble pas être posé en complément de questions plus intelligentes, mais en remplacement.

Je n'ai jamais compris l'intérêt d'évaluer un candidat via des critères indirects (dont la pertinence est controversée) quand on a les moyens d'utiliser des critères directs plus objectifs. Pourquoi demander au candidat comment déplacer une montagne, de deviner le nombre d'écureuils à Boston ou de résoudre des énigmes avec des radeaux ou des ampoules, alors que tu peux lui faire étudier un cas concret (simplifié) similaire à ceux qu'il aura à traiter et voir quelle est sa démarche ?