Zerosquare (./1925) :
Je n'ai jamais compris l'intérêt d'évaluer un candidat via des critères indirects (dont la pertinence est controversée) quand on a les moyens d'utiliser des critères directs plus objectifs. Pourquoi demander au candidat comment déplacer une montagne, de deviner le nombre d'écureuils à Boston ou de résoudre des énigmes avec des radeaux ou des ampoules, alors que tu peux lui faire étudier un cas concret (simplifié) similaire à ceux qu'il aura à traiter et voir quelle est sa démarche ?
Ça me semble tellement simple et terriblement efficace de proposer un problème réel à résoudre et de voir la solution du candidat plutôt que de poser des questions débiles avec cinquante entretiens différents...
Une bonne réponse technique + un bon relationnel, ça semble déjà un bon départ
