- Renseigne-toi sur les questions classiques des entretiens (parcours pro, qualités/défauts, prétentions salariales, questions-pièges...) et prépare des pistes de réponse. Le but n'est pas de réciter une réponse par cœur (d'ailleurs ça risquerait de se voir), mais de ne pas "sécher" sur une question. Idéalement, demande à quelqu'un de jouer le rôle du recruteur et de te mettre sur le grill, c'est une bonne méthode.

- Réfléchis à la façon dont tu vas présenter ton expérience pour coller à l'annonce : pour chaque compétence qu'il recherchent, il faut que tu puisses illustrer le fait que tu la maîtrises (avec des exemples), ou à défaut que tu es capable de l'acquérir.

- Documente-toi un peu sur l'entreprise et le poste : secteur d'activité, technologies, concurrents...

- Ne stresse pas, mais reste sur tes gardes : y'a pas plus fourbe qu'un DRH, à part un commercial (à moins que ce ne soit le contraire ?)