pedrolane (./2030) :
Avez vous des conseils particuliers pour parler avec ces personnes (je suis un technicien, pas très rompu à l'art des fourbitudes administratives), sachant que c'est pour un poste de technicien qui va être en étroite collaboration avec les commerciaux (en gros, ils sourient pour vendre la solution que je pond).

En gros, tu ne parles pas technique, c'est pas le job du RH.

En revanche, tu dois montrer plusieurs points principaux :

• Ta motivation,
• Pourquoi tu as choisi de bosser pour la boîte à laquelle tu postules (C'est à dire potasser la page « Nos valeurs » du site web de la boîte),
• Pourquoi tu as choisi ce projet (avec les RH on parle toujours de « projet », et pas de « poste ») et en quoi il s'inscrit dans ta carrière professionnelle,
• Tes perspectives d'évolution au sein de la boîte. (Il y a de fortes chances que le RH te demande « Où vous voyez-vous dans X ans ? »)

Tu ne dois PAS :

• Dire le mot « boîte » à la place du mot « entreprise »,
• Dénigrer une seule de tes précédentes expériences. Elles ont toutes été enrichissantes (mais tu peux dire celle que tu as préférée et qui soit en rapport avec le poste que tu convoites).
• Dire que ton plus grand défaut est d'être « perfectionniste » à la fameuse question « Vos pires qualités et meilleurs défauts » ( ). Ils l'ont tous entendu.
• Te braquer si le RH te pose une question cagneuse à la limite de la vie privée. Tu as en face de toi un collaborateur que tu peux être amené à croiser régulièrement comme les deux autres que tu as rencontrés. Dis plutôt que tu pourras y répondre plus tard dans un moment plus propice (comme la machine à café).
• Aborder le salaire et autres joyeusetés administratives si le RH ne les aborde pas d'abord.

Si tu présentes un parcours cohérent, en phase avec tes aspirations et que tu montres que tu es capable de t'intégrer à l'entreprise, ça devrait le faire.

(cross avec 0²)