Effectivement, c'est une bonne remarque. Si c'est un entretien avec uniquement des gens du service RH, ne fais pas l'erreur de parler des aspects techniques du poste : pars du principe qu'ils n'y connaissent rien. Si ça vient quand même sur le tapis, utilise les mêmes termes que dans l'annonce, histoire d'éviter les absurdités du genre "ah non celui-là il correspond pas, on demandait un expert en C dièse, et il nous a parlé que de dote nette" (rigolez pas, ça s'est déjà vu plus d'une fois).