Je sais que Accenture ne se résume pas simplement à une SSII, mais bon j'ai un pote qui a la même formation que moi qui est chez Logica également en conseil en management, et qui se retrouve à faire des specs et trouve finalement son job trop branché IT (enfin en même temps vu la boite c'est normal). Mais si tu bosses en amont, je ne trouve pas que les gens soient si maltraités (je ne connais pas bien Accenture, mais je sais qu'ils ont la réputation d'être ceux qui mettent le plus la pression parmi les boites de ce genre).

Mais à titre perso, je suis beaucoup moins sensible à l'évaluation permanente qu'a l'intérêt de la tâche en elle même. D'ailleurs, si je trouve une tâche ennuyeuse, j'ai bien du mal à la faire correctement. Et je ne conteste pas qu'il y ait une culture de la performance qui s'étend un peu partout, mais je trouve la dénonciation de Sally exagérée. Enfin, la performance est directement liée à la rémunération dans bien des cas, et ce n'est finalement que justice de récompenser les meilleurs. Quant à la lourdeur des procédures, c'est sans doute parfois vrai, mais c'est un mal nécessaire à mon avis.