Zerosquare (./6) :
(oui, vu que pendant la période d'essai ils peuvent rompre le contrat sans pénalité ni motif, ça me semble logique que ce soit le cas aussi avant que celle-ci ne débute, à fortiori)

sauf qu'une période d'essai que tu n'as pas pu effectuer y'a une jurisprudence la dessus. Comme quoi "ils ne peuvent te juger si tu n'as pas bosser"

La question c'est veux tu ou pas les faire chier?

Soit oui, et tu signes et renvoies le contrat tu te pointes 1 jour, il te vire, tu prud'homme et t'as pas fini

Soit non, tu vois la perte de temps, tu laisses couler et tu fais une mauvaise pub.

Ps : Pour info ATS(filliale Accenture) s'est fait molesté pour une histoire semblable. En général ca dépend aussi de la grosseur de la boite.
Il avait recruté 100 personnes, au bout d'une semaine 75 de moins. Ca n'a pas loupé, le CE est monté au créneau, indemnisation pour les 75.