Ben c'est un phénomène réel: on se bat chez nous pour conserver les postes existants (car pas mal de babyboomers sont en train de partir en retraite) alors que le simple fait d'embaucher un jeune coûte moins cher à l'État du fait de la différence de salaire.
Malheureusement les heures sup' et les contrats temporaires coûtent encore moins cher, donc c'est pas facile