Désolé pour toi.

Il y a clairement un problème j'en conviens. Je me demande quand même si ce fameux code du travail y est totalement étranger, étant donné qu'on observe beaucoup moins ça dans d'autres pays où les conditions du salarié sont à priori moins bonnes tels que les US, l'Allemagne ou la Suisse où je vis. Le cas de la Suisse est même particulièrement intéressant, étant donné que malgré l'absence de salaire minimum (SMIC), les postes restent énormément payés (3000€ me semble un minimum sans formation).

De ce que j'ai pu discuter au moins, le recrutement est justement très difficile en France étant données les conséquences d'une erreur (basiquement c'est mort "à vie"). Et même en cas de choix judicieux à un instant 't' si l'expansion de l'entreprise s'arrête ou qu'elle doit se réduire car son activité n'a plus le même essor qu'auparavant, les conséquences restent très douloureuses. De par cette nécessité d'assurer leurs arrières, on ne peut donc pas simplement les accuser d'être des crevures à mon avis.