flanker (./7421) :
Quand tu recrutes des personnes parce qu'elles sont lesbiennes (ou noires, ou …) sans regarder leur compétence, ce n'est pas très surprenant que ça se passe mal.
D'autant qu'elles ont ensuite tendance à embaucher encore plus mauvais pour éviter d'avoir de la concurrence en interne.

Accessoirement, dégager des personnes compétences à cause de leur couleur de peau ou de leur orientation sexuelle ne me semble pas spécialement inclusif.

Non mais ne pas prendre quelqu’un de compétent parce qu’il sont d’une autre couleur de peau, orientation sexuelle n’est pas mieux non plus? Et c’est ça que les DEI sont fait à la base.

Et ce l’histoire de target cité plus haut n’as absolument aucun rapport avec le recrutement. Juste des bigots qui ne supportent pas de voir des choses avec des arcs en ciels dans un magasin.