À propos de CV et IA, j'ai quand-même été impressionné quand j'ai filé mon CV à Gemini pour avoir des suggestions. J'avais mis qqes commentaires d'un pote dans un coin du PDF, et Gemini m'a dit "avant d'envoyer, il faudra nettoyer, on dirait qu'il reste des commentaires d'un ami en Français dans [telle section]. D'ailleurs cet ami a raison sur [ce sujet], pour un rôle [à tant], ça aidrait d'ajouter [ça]. Et il a aussi raison sur [ce sujet], est-ce que tu veux que je t'aide avec ça ?"

Bref en l'état actuel, il est bien capable de digérer un CV de deux pages. Sûr il fera des erreurs dans d'autres CV j'imagine, mais j'espérerais jamais d'aucun recruteur/RH de lire & comprendre mon CV si bien à part plus tard quand ça devient sérieux et que c'est un manager de l'équipe qui l'a entre les mains.

Je pense que c'est aussi assez puissant pour les recruteurs comme les employés, car il est capable de pointer dans des directions que la plupart des gens ne seraient pas capables de voir. Même si en pratique les chances qu'il soit biaisé sont énormes, il est quand-même bien plus capable de pointer vers une niche qu'un humain (hors exception), ce qui répartit le marché. Et la réalité c'est que la plupart des boîtes n'ont pas de personnes dédiées à ces postes (et quand elles en ont, je te vois déjà rire lorsqu'il s'agit d'imaginer qu'elles soient extrêmement compétentes). Et ça ne va pas vers le mieux avec la réduction d'effectifs.

Le souci de l'IA c'est pas vraiment sa performance (actuelle), c'est la dépendance, et le fait d'oublier qu'elle remplace des rôles à parts entières, à prendre au sérieux. Mais bon c'est comme notre société, on n'a aucune idée d'à quel point les infrastructures sont importantes jusqu'au jour où il y aura une vraie panne du réseau 5G genre.