C'est quand même embêtant de filtrer les candidats via un processus qui non seulement peut faire des erreurs grossières de façon imprévisible, mais qui en plus n'est même pas déterministe*. Tu dis plus haut que les humains qui font ça manuellement sont encore moins rigoureux, et c'est tout-à-fait probable ; mais un recruteur qui ferait de la discrimination à l'embauche peut, en théorie, se faire rappeler à l'ordre. Alors que si une IA élimine ton CV sans raison, et même en supposant que tu le saches d'une façon ou d'une autre, tu ne pourras pour ainsi dire jamais le prouver, et encore moins faire endosser la responsabilité par qui que ce soit.

* j'ai lu récemment le témoignage d'un prof qui avait testé une IA de correction de copies, et inclus par erreur deux fois celle d'un élève dans le lot. Et l'une a obtenu une note nettement plus basse que l'autre, alors que les fichiers d'origine étaient exactement identiques.