Ça fait un tri statistiquement correct, donc en regardant au cas par cas il y aura bien sûr des aberrations. Mais quand le volume de CV ne permet pas de tous les lire correctement pour faire une sélection rigoureuse, j'ai l'impression que c'est une méthode moins mauvaise que beaucoup d'autres utilisées avant : plus équitable, et probablement plus précise en moyenne. À l'inverse, quelle serait une meilleure alternative sans changer les données du problème ?