J'ai l'impression que c'est une dynamique de marché assez simple oui, et la charge se rééquilibre constamment entre le recruteur qui a avantage à trouver des talents (mais n'en a pas forcément autant besoin que certains le disent) et les candidats qui ont avantage à fignoler leur candidature pour sortir de la masse. Ce genre de marché est un problème lorsqu'il récompense « faire de la merde » mais en l'état l'équilibration me paraît globalement sensée.

Puis avoue que rien qu'un soft qui détecte les CVs obligatoires cause Pôle Emploi, tu dirais pas non