Peut-être, mais si utiliser ce type de filtrage ne cause pas vraiment d'impact négatif, quel est le problème à l'utiliser ? Rien n'empêche de changer de méthode quand ça ne fonctionnera plus (aka quand les candidats se seront adaptés en tout cas, parce que je ne sais pas où vont aller "les meilleurs" ni en quoi c'est un souci). On sera de retour dans une situation comparable à maintenant, et au moins pendant tout ce temps on aura passé moins de temps à filtrer à la main des CVs pourris. À qui est-ce que ça pose un problème réellement ?

(je rappelle que c'est un filtre : si on se retrouve un jour à recruter des incompétents, ça va se voir au bout de quelques semaines de toutes façons)