Les résultats sont plus mitigés dans les résultats de l'article. Ils ont fait exprès de choisir la moyenne des LLMs par domaine d'activité pour avoir la plage 23-60%. C'est bcp plus étalé si on regarde plutôt par LLM, y'a du 92.9% pour du LLAMA 3.2-70B à -11% pour le modèle 1B de la même famille (figure 5). L'article ne commente pas du tout pourtant. Et les préférences croisées entre LLMs eux-mêmes sont mitigées, en lisant la figure 6 je dirais qu'il vaut mieux utiliser gpt 4 que DeepSeek V3.
Les conclusions sont décevantes, ils avancent des pistes mais rien de très efficace.
D'ailleurs on voit l'âge du papier en lisant gpt 4

Pour moi rien de nouveau, l'ATS est une abomination qui va disparaître d'elle-même car elle nuit au recrutement de qualité.
J'ai pas mal de contacts qui sont recruteurs et chasseurs de tête, ils n'attendent que ça pour refaire leur métier de contact humain.
Il faut attendre que la vague IA passe, ça va prendre un peu de temps pour que les dirigeants voient non seulement les conséquences, mais en comprennent les causes.
Peut-être même qu'ils agissent sur ces causes, soyons fous.
Allez, 5 ans, je lance un chiffre.