C'est vrai que ça paraît très absurde de trouver des solutions "automatisées", que ce soit par une machine ou un voyant ou que sais-je, à un processus foncièrement humain de voir si une personne va être adaptée à un poste.
Surtout que travailler l'humain marche bien, j'ai des recruteurs qui ont changé de boîte et on se connaît encore. L'étiquette change, pas la personne.
Et pour les profils rares comme par hasard on fait appel à eux, c'est-à-dire quand le coût de se tromper est manifestement élevé.
J'ose prétendre qu'il est élevé même pour les profils plus courants mais que ça ne se voit pas.