Zerosquare (./1240) :
On pourrait par exemple imaginer que certains aspects des CVs soit certifiés par des structures indépendantes, qui délivrent des certificats signés numériquement. Du coup, pour un poste de technicien en industrie en France, le CV du barman et du mec de Bangalore qui parle pas français seraient rejetés directement sur la base de critères objectifs et déterministes. Et accessoirement, ça éviterait aux candidats de remplir des tonnes de formulaires qui demandent tous les mêmes choses, mais avec des formats différents.

Ça y est, tu travailles à la Commission européenne ?

Je ne suis pas sûr que le gars qui veut postuler pour gagner un SMIC ait très envie de payer X centaines d'euros pour faire certifier son CV. Sans compter que rien que normaliser le CV me semble assez illusoire vu la diversité des emplois, des nomenclatures (le même titre peut recouvrir des réalités bien différentes), sans compter que personnellement, ça me casserait bien les pieds de devoir faire certifier mon CV par une boîte privée (et je ne vois pas trop ce qu'elle pourrait bien certifier dans mon CV : elle n'aurait aucun moyen de vérifier quoique ce soit). Et comment ferais-tu pour les travailleurs étrangers qui postulent en France ?

Au passage, ça simplifierait le tri algorithmique des CV, mais je ne vois pas en quoi ça changerait grand-chose au problème. Que le tri soit manuel ou par l'IA, tu passes forcément à coté de bonnes recrues.