Sur le coup je serais assez d'accord avec flan. Le truc c'est qu'avant les IA les gens faisaient souvent un boulot de merde à ça, et franchement de lire des centaines de CVs à longueur de journée, je pense que tu trouveras peu de personnes qui sont faites pour ce rôle dans une boîte. Et ça n'a du sens que pour les entreprises qui reçoivent un nombre dément de postulations, effectivement.

L'autre éléphant dans le corridor c'est que beaucoup de gens postulent parce qu'il faut (pour toucher leur chômdu), ils ne veulent pas vraiment le poste. Ça gaspille des ressources des entreprises sérieuses.

Quant à la solution de certifier des CVs ça me paraît effectivement résoudre peu, car tout le problème du recrutement c'est la quantité d'ambiguité que tu dois traiter en un temps limité. Le choix d'un employé a aussi beaucoup à voir avec la personnalité et autres aspects non-techniques, plus qu'on n'est autorisés à l'admettre (et donc, si une boîte engage un bullshiteur sans vérifier, c'est peut-être justement qu'elle a besoin d'une telle personne).