flanker (./1260) :
En revanche, j'ai plus de mal à croire à l'hypothèse des postes à responsabilité donnés aux incompétents sociopathes, contrairement aux exécutants qui seraient les gentils compétents.

Pour le coup c'est un constat assez clair en psychologie que les psychopathes et sociopathes ont des facilités à atteindre des postes de leadership. Surtout s'ils ont aussi les autres composantes de la "dark triad", ou "dark traits" (narcissisme et machiavélisme). Ce lien dit que les psychopathes sont entre 3% et 21% des leaders, contre 1% dans la population générale. Je matais hier soir justement le film "Corporate" (encore dispo sur replay France TV) qui parlait des ressorts de la stratégie RH chez France Télécom, les gens qui sautent par la fenêtre. La nana des RH montre justement une sociopathie, et d'ailleurs c'est pour ça qu'elle a été embauchée.

Une des théories explicatives est la tendance à l'exagération et la grandiosité qui va impressionner les grands chefs et une progression de carrière qui va tenter de combler le trou de leur ego, une théorie plus dark se base sur la reproduction sociale (qui se ressemble s'assemble).

Sur l'IA la dernière vidéo de Scilabus parle d'une publication dans Nature (lien) où ils ont pu faire écrire de A à Z 4 articles scientifiques et en faire accepter 2 à un workshop. Donc pas encore une vraie percée de l'AI slop pour le moment, mais ça arrive. Et pour y répondre évidemment certains suggèrent d'utiliser des IAs pour traiter la vague de soumissions générées par IA qui va arriver Vala vala, même histoire que les CVs.