Oui, une trace écrite que VOUS avez et que VOUS pouvez ressortir quand vous voulez.
Mais attention à bien lire la politique d'entreprise sur les données, ne donnez pas un argument facile pour vous licencier.
Ne pas vous envoyer les mails pros sur gmail par exemple, du moins ceux sans intérêt personnel évident comme les fiches de paie ou autre truc RH.