BiHi :
Surtout quel est l'intérêt de mettre un texte de loi qui se fait démonter en jugement ? Se mettre à dos les jeunes, et faire rêver les directions des RH et les entrepreneurs ? Peut-être qu'ils espèrent que la majorité des gens n'auront pas les moyens d'aller aux prud'hommes et que l'effet sera donc réel sur les entreprises bien qu'illégal ?

Ou n'auront pas le courage, ou pas l'information... Selon un inspecteur du travail que j'ai entendu lundi, il existe déjà énormément de CDD qui de par la loi pourraient être requalifiés en CDI (les conditions pour un CDD sont très strictes) mais les gens vont rarement aux prud'hommes pour ça. Sinon, selon le même (ou son collègue je sais plus), la loi de 73 qui introduit l'obligation de motivation pour un licenciement avait l'accord du patronat et son but était justement de limiter les contentieux, qui avaient tendance à proliférer les années précédentes apparemment, en évitant le flou juridique. D'ailleurs j'ai cru comprendre que les employeurs n'étaient pas particulièrement en faveur du CPE, probablement en partie par crainte de ce flou juridique (on peut licencier sans justification pendant deux ans, mais sauf que si ça se trouve en fait y aura un contentieux, alors on sait pas trop)