Sinon les trois ans d'exonération ça comprend la période d'essai ou pas ? parce que si ça ne commence qu'après cette période d'essai ça me semble effectivement plutôt malin : l'employeur a la flexibilité qui lui permet de se séparer du nouvel employé pendant deux ans *mais* il est dissuadé d'abuser de cette flexibilité car s'il décide de transformer le CPE en CDI ça lui fait des économies pendant trois ans. Par contre si ça comprend la période d'essai je ne vois pas l'intérêt (au contraire : un an après la période d'essai l'employé se met à lui coûter plus cher, donc ça l'encourage plutôt à s'en séparer avant la fin des deux ans s'il a le moindre doute sur la conjoncture ou autre (enfin je sais pas si je m'exprime bien, je veux dire que s'il craint une diminution de l'activité ou une quelconque difficulté pour son entreprise, il ne va pas prendre le risque de garder un employé dont le coût salarial augmentera brusquement et beaucoup l'année suivante s'il peut le faire sans motif)). Bon je ne m'y connais pas en économie, hein, mais ça me semble logique ce que je dis ^^