Je ne te parlais pas directement... (bravo, ça y est je suis agacé).

Pourquoi le gouvernement *voudrait* que ça se produise ? L'idée est de faciliter le licenciement parce que c'est principalement la pléthore de démarches lourdes qui incite les employeurs à recourir à l'intérim et aux CDD, et sans ce genre de dérogations, on continue sur un stasu quo malsain.

L'employeur n'est pas idiot, il sait que la loi européenne aussi pourra s'appliquer dans le cas d'un licenciement non-motivé (c'est interdit par la loi européenne qui peut prévaloir dans certains cas, non ?). Le but est aussi non pas de filer un poste aux gens, mais d'inciter la mobilité professionnelle et la multiplication d'expériences, d'ailleurs lors d'un licenciement l'employeur est tenu de proposer des réorientations (à vérifier dans le cadre d'une période de consolidation néanmoins).

Pour le coup du rouage sans valeur j'ai 2/3 théories, mais je pense que je me ferai taxer de facho si je les énonce.

Cet article je l'ai étudié en droit du trvavail, et tu as tort ce n'est pas de la politesse. En cas de manque il y a délit de l'employeur, cela fait partie des lois de modernisation sociale puis de cohésion sociale (si je ne me trompe pas) qui ont complété le code du travail. La suite organise les procédures, qui sont longues et contraignantes.

"Parfaitement inacceptable"... et que proposerais-tu ? l'emploi à vie pour tous ? du travail sans période d'essai ?

Ca existe déja avant le CPE le délai de 12 mois de contestations dans le cas d'un licenciement a titre personnelle/économique il me semble. Ca sert que l'employé peut refuser son licenciement et en appeler aux prud'hommes après saisine. Ou alors tu parles d'autre chose et on se comprend pas, encore une fois...

Bon bref... je conclus comme d'habitude... "Oh et puis merde !"