Je ne te parlais pas directement...

ah désolé j'avais pris ça pour moi (enfin l'histoire du rouage sans valeur, le reste non, mais moi non plus je ne te parlais pas directement si tu parles du reste ^^)

Ben le gouvernement semble vouloir que ça se produise, sinon je vois pas pourquoi il tiendrait tant à faire passer une loi qui le permet (« cette loi est indispensable mais néanmoins nous espérons que personne ne fera ce qu'elle permet » ça me semblerait un peu bizarre), enfin on n'a peut-être pas la même logique...

Sinon les procédures lourdes et contraignantes il me semble que c'est pour les cas de licenciement économique (je n'ai pas lu cette partie, je l'ai juste survolée), mais le CPE pourrait très bien déroger aux règles du licenciement économique sans déroger aux règles de base qui sont essentiellement les 4 articles que j'ai cités — et parmi ces articles le seul qui est un peu « procédure lourde » c'est le premier, et bon un entretien individuel avec le salarié et le fait qu'il puisse se faire assister d'un conseiller ça ne me semble pas si lourd que ça, et par ailleurs ça me semble être la moindre des choses...
(les exceptions sont les articles L. 122-4 à L. 122-11, L. 122-13 à L. 122-14-14 et L. 321-1 à L. 321-17. La première série c'est sur le préavis mais je vois pas trop la différence avec ce que met le CPE à la place, c'est juste simplifié dans le cas du CPE. La deuxième c'est essentiellement ce que j'ai cité. La troisième c'est sur le licenciement économique, j'ai pas lu mais je crois que c'est ça la procédure lourde. Moi pour le moment c'est surtout la deuxième série d'exceptions qui me choque, la troisième je sais pas)

Sinon pour le fait qu'un licenciement non motivé reste interdit notamment par la loi européenne, je veux bien te croire ; mais dans ce cas (et je ne m'adresse pas spécialement à toi) je ne comprends pas pourquoi Villepin refuse catégoriquement de remettre en cause l'absence de motivation au licenciement sous prétexte que ça dénaturerait l'esprit de la loi ou je ne sais pas quoi. L'esprit de la loi, c'est de supprimer une obligation qui en fait n'est pas vraiment supprimée ? et c'est tellement important de la supprimer sans la supprimer que ça justifie de refuser toute négociation à ce sujet ?

Ca existe déja avant le CPE le délai de 12 mois de contestations dans le cas d'un licenciement a titre personnelle/économique il me semble. Ca sert que l'employé peut refuser son licenciement et en appeler aux prud'hommes après saisine. Ou alors tu parles d'autre chose et on se comprend pas, encore une fois...

euh en fait j'ai rajouté cette remarque après coup parce que je voyais pas ce que ça faisait là mais j'y ai pas beaucoup réfléchi, le truc c'est que j'ai cru que c'était spécifique au CPE vu que c'est écrit dedans, mais peut-être qu'effectivement c'est général et que si c'est re-précisé dans le CPE c'est en raison de son régime dérogatoire.

"Parfaitement inacceptable"... et que proposerais-tu ? l'emploi à vie pour tous ? du travail sans période d'essai ?

Je ne vois pas le rapport entre le fait que je trouve cet article de loi inacceptable et ce que je pourrais avoir à proposer, ni avec tes exemples de propositions. Pour répondre à la quesion, en l'occurrence je ne m'y connais pas du tout assez pour proposer quoi que ce soit.