very (./3576) :
Bauf, il se créé, se stimule, se gonfle tout seul surtout. Dans une économie qui tourne bien, on a pas vraiment besoin de "partager" explicitement le travail, il y en a 'naturellement' pour tout le monde (i.e un taux de chômage structurel à ~4% ) d'où ensuite une pression à la hausse des salaires, surtout si tes frontières ne sont pas trop des passoires.

Oui bien sur dans "tout va peour le mieux dans le meilleur des mondes". Il faut redescendre sur terre de temps en temps. Le pays que tu me décris n'est pas la France et ne le sera pas du jour au lendemain si NS était élu.

very (./3576) :
On ne va pas jouer à la poule et l'oeuf (l'offre, la demande..), mais je pense que, notamment dans les TPE/PME, ça peut tomber effectivement du ciel. (ça permet de combler en partie la dioscrétisation de la masse salariale, surtout occasionnellement )
Pour les grosses boites c'est plus compliqué, ça va dépendre de leur politique et du jeu des syndicats. (ha là pour celles qui auront le courage ça va être intéressant: vont-ils accepter de travailler et gagner plus plutôt que d'avoir de nouveaux collègues ? )

Pour une boite le prix des heures supplémentaires (si elles sont nécessaires) n'est pas écrasant donc, je ne crois pas que ca change quelque chose.

very (./3576) :
Bha disons que ça a l'avantage d'être assez simple à mettre en oeuvre pour lui, et qu'en même temps ça apporterait plus de flexibilité ? pour l'entreprise ? ; c'est un moyen brouillon mais malin car il contourne le reste sans trop y toucher ? et sans trop le crier sur les toits non plus ?.
Tu propose quoi ?

Personelement je ne ferait rien a ce niveau. Au fond cette mesure c'est une baisse des charges sociales et au vue de l'état des finances des organismes sociaux actuellement, il ne me parrait absolument pas adéquat de recourir a des telles mesures dans l'urgence sans réfléchir à une compensation.
Et s'il fallait le faire, autant recourir a une baisse globale que ciblée sur les heures supplémentaires vu les inconvéniants que j'ai cités.