aure (./8) :Et puis arrêtez avec l'argument "les français sont les meuilleurs en productivité " : c'est vrai pour la productivité à l'heure, mais quand on regarde sur un an, comme les Français sont ceux qui travaillent le moins (35h et 6 semaines de congés payés oblige), il n'y a plus de quoi ce venter au final. Sans compter la productivité sur une vie.
On n'arrête pas de louer les systèmes scandinaves, il faut savoir que l'âge de la retraite chez eux c'est 65 ans, bientôt 67.Pour ma part, je m'attends à devoir travailler au moins jusqu'à 65 ans, et si c'est le cas je n'aurai pas trop à me plaindre je trouve.

Déésolé de revenir sur un sujet inactif, mais la discussion est intéressante, et j'avais oublié de répondre à la moitié de ton argument :
- on a déjà montré que les employés français travaillaient entre 36,5 et 37h par seamine, alors que les anglais, non content de travailler moins que les français (et oui, chez nous on fait beaucoup d'heures sup, souffrent églament beaucoup du travail à temps partiel, bien plus qu'en France. Au final, les employés anglais travaillent en moyenne 31,7h par semaine.

Bref, sur une année, les français travaillant 45,4 semaines, et les anglais. Avec les chiffres vu juste avant, ça fait que les français travaillent 10% de plus que les anglais, sur une année. Donc, aure, désolé si je te vexe, mais d'où sors-tu que les anglais travaillent plsu que les français sur une année ?!?

Certes, vous allez me dire : mais il ne faut pas compter les temps partiel (qui sont par exemple des femmes au foyer, etc.) Etpourquoi donc ? Ces chiffres peuvent étonner, mais au nom de quoi, pour avoir des chiffres exploitables, on devrait ne pas compter une catégorie socio-professionelle sous prétexte que le gouvernement du pays en question ne la compte pas lui-même ? Si on parle de la durée de travail fournie par les employés de chaque pays, il faut tout prendre en compte, la manière dont le travail est partagé est aussi importante que la quantité de travail fournie par les employés à temps complet...
Alors, on nous dit que nous ne travaillons pas assez, mais le problème vient surtout du fait que le travail soit mal partagé (mal partagé entre les employés -> chômage, et entre les âges -> retraites). Alors, bien entendu qu'il faut une réforme du travail et des retraites. Mais il faudrait peut-être plutôt songer à réformer le travail et surtout ceux qui le répartissent ...