Sally (./997) :
Une augmentation de 0 ne devrait être qu'une sanction (ou justifiée par des conditions particulièrement difficiles pour l'entreprise, mais dans tous les cas ça devrait être une mesure exceptionnelle à justifier puisque, sauf inflation nulle, c'est en réalité une baisse de salaire.)

Dans ma COGIP, il a été octroyé une enveloppe de 2 % aux chefs de service. Au total, on est 4 (dont moi) à avoir eu une augmentation nulle, toutes pour des motifs fallacieux. D'autres ont été augmentés alors qu'ils ont été rétrogradés dans d'autres services ou n'ont pas fait preuve de performances flagrantes.

On suppute que nos chefs de service se sont taillé la part du gâteau sur nos augmentations refusées.