vince (./120) :
un entretien d'embauche centralisé sur la négociation du salaire serait -amha- une mauvaise idée..

je suis assez d'accord.

chez nous, dans le principe général, c'est quelque chose comme :
- en entretien "rh", non technique ; en gros pour juger le candidat, si humainement parlant ça se passe bien, si c'est pas un gros mytho ; à ma connaissance, y'a pas de mention de salaire
- un entretien technique, uniquement orienté technique ; le but étant de voir si ce qui est indiqué sur le CV colle avec la réalité, si le candidat est capable de parler technique (genre pour le jour où il sera face à un client), et aussi de voir à quel "niveau" il se situe par rapport aux postes qu'on a dans notre boite (ce qui influe, potentiellement, sur le poste qui lui sera proposé -- et donc, de manière plus ou moins liée, sur le salaire) ; aucune mention de salaire de non plus ici ; cet entretien là, ça m'est arrivé de le faire passer, et je n'ai jamais eu de question sur le salaire (et si j'en avais, je renverrais sur l'entretien suivant, de toute façon)
- un entretien avec ton futur manager, orienté poste, salaire, missions ...

donc, au final, le salaire n'arrive qu'au dernier entretien (considérant que chaque entretien est supposé filtrer -- j'ai déjà vu des candidats se faire refouler à chaque niveau d'entretien)
Après, de toute façon, il y a aussi la période d'essai (là aussi, j'ai vu des gens en période d'essai ne pas revenir ; et j'en ai vu d'autres se faire ne pas revenir ^^ )