Il n'y a vraiment que ça comme raison ? Parce que dans ce cas, tu peux glisser insidieusement que 4 retards de 5 minutes sur un an, ça risque d'être fort léger comme justification d'un licenciement devant les prud'hommes...

(attention, c'est une procédure longue et qui demande une certaine implication, mais :
- ça peut lui montrer que t'es pas prêt à te laisser faire et le faire réfléchir
- si au final tu te fais réellement virer, tu n'as rien à perdre)