Primo, comme les autres l'ont déjà dit : ne démissionne pas, tu n'aurais RIEN à y gagner. quitte à te retrouver à la rue, autant que ce soit de leur propre chef, c'est eux qui veulent te voir dégager donc ils en prennent la responsabilité, point barre, hors de question de te retrouver "chomeur sans droits" pour avoir démissionné.

Alors sans vouloir me faire passer pour l'expert en droit du travail, un licenciement pour retardS n'est pas possible directement, pour plusieurs raison, on peut d'abord parler des différences fautes graves<=>fautes lourdes et ensuite sur le fait que la "démonstration" desdits retards n'est pas si évidente qu'un log de pointeuse. En effet, avant de pouvoir te licencier pour ça, ils doivent t'avoir fait parvenir des avertissements en LRAR. En outre, s'ils s'appuient sur les logs de la pointeuse, ils doivent pouvoir les produires en tant que "preuves" (et pas nécessairement aux prud'hommes, tu dois pouvoir les obtenir dès la première lettre d'avertissement) et au moins ça te donne des cartes pour te faire payer les heures supp. Si elles ne sont pas payées, c'est de la récupération, et tu peux légitimement faire passer les temps supplémentaires en tant que contre poids dans la balance face aux retards. Concernant les avenants, outre le fait qu'ils ne peuvent pas être proposés après le 15 du mois, tu peux aussi insister sur le fait qu'à partir d'un certain nombre, ils peuvent justifier une renégociation de ton contrat, là encore si ça n'a pas été fait, ça peut jouer en ta faveur dans la négociation.

Au niveau indemnités de licenciements amiables (proposées par la boite), si ça peut te donner une idée, le calcul "commun" dans les DRH est souvent 1,5 x (durée du préavis départ) + prime (la prime étant souvent négociée avec des arguments comme heures sup et compagnie justement). Les "maximums" (que j'ai vu autour de moi) tournent généralement autour de salaire annuel x nombre d'années entières divisé par 4ou5 (genre 3 ans de salaire pour un mec avec quinze ans et demi de boite) mais passent souvent par la case prud'hommes et donc des procédures lentes face à des sociétés qui souvent ont les moyens de se payer un juriste...