"Je souhaitais qu'un des délégués soit présent pour cet entretien, manque de pot ils étaient tous deux absents. "
-> dans ce cas, refuse le prochain entretien tant qu'aucun délégué n'est disponible.

pour les pauses, à partir de 6h de travail dans une journée, une pause est obligatoire (minutée à je sais plus combien).
pour la réévaluation du contrat (nombre d'heure) le calcul est sioux (il faut dépasser le nombre d'heures prévu dans le contrat initial toutes les semaines sur 12 semaines ou 9 semaines sur 15 de mémoire) et je pense pas que tu puisses y avoir droit.

Dans l'absolu, refuse son licenciement à l'amiable, qui pour lui est une façon de déguiser un licenciement plus ou moins abusif en "ouais mais il a donné son accord donc pas de souci pour moi".

"Déjà, mon patron (qui possède toute la franchise sur la région) en fait parti, du moins c'est ce qu'un de mes managers a prétendu. Est-ce que cela compte question "objectivité" ? :s "
ça change rien. Déjà il est pas seul à siéger. Ensuite il ne siègera pas dans un conflit qui le concerne directement.

te laisse juste pas faire, et il changera sans doute de cible parce qu'il verra qu'il n'arrivera pas à te virer à son avantage.