J'ai l'impression que ton principal argument contre A est qu'ils ne comptent pas te faire travailler d'emblée sur leurs technos "sexy" et que tu vas plutôt passer sur du vieux code le temps de faire tes preuves. Si tu es confiant de ton niveau alors j'aurais plutôt tendance à choisir cette option dont l'approche me parait plus honnête : bien sûr qu'ils ne vont pas faire travailler le petit nouveau sur la techno cool de la boite. Ça aurait même été inquiétant qu'il en soit autrement, pour quelle raison devrais-tu passer avant les employés qui ont déjà fait leurs preuves ? S'il faut montrer ce que tu vaux pendant quelques mois après ton arrivée et que tu es confiant de ne pas te retrouver en-deçà de leurs attentes alors ça me parait plutôt engageant