Par ailleurs, l'amendement assure au salarié dont le contrat a été rompu pendant la période de consolidation une couverture renforcée du risque chômage.[...]

le contrat a été rompu >>> si le salarié se bare, c'est le cas et comme il ne faux pas de prétexte à l'employeur pour lacher quelqu'un, il n'y a pas de différence entre quel partie rompt le contrat, l'ex salarié touche des indemnités..
8% au lieu de 10, ok, mais quelqu'en soit la raison ! Le pauvre jeune qui fait une faute grave ne voit pas la différence et ne voit pas son CV "taché".