./262 > mais la couverture du risque chômage (ie l'assédic) et l'indemnité de licenciement ça n'a rien à voir, et cette dernière n'est bien versée que dans le cas d'une rupture à l'initiative de l'employeur... donc si, il y a une différence selon quelle partie rompt le contrat

D'ailleurs je viens de re-regarder mais l'article sur l'allocation chômage forfaitaire de deux mois commence par : « Les travailleurs involontairement privés d'emploi... » Je pense donc que même cet article ne s'applique pas en cas de démission du salarié, vu qu'on ne peut dans ce cas pas considérer qu'il est *involontairement* privé d'emploi

et d'autre part il n'est pas écrit « quelle qu'en soit la raison » mais « sauf faute grave »