Nan c'est pas le principe, elle peut être ajoutée a posteriori (je citerai mon propre cas: embauché en décembre 2005, formation en septembre 2006 -> signature d'une tel clause en ajout au contrat (en précisant bien que je n'était nullement obligé de le faire si je ne voulais pas faire la formation)).

Et laisse moi douter très fortement que tu ne puisses refuser une formation qui n'entre pas dans le cadre du programme de formation décrit par ta convention collective (syntec j'imagine).
C'est peut-être possible mais ça m'a bien l'air d'aller à l'encontre de pas mal de principes du droit du travail...

(s'il te donne le titre d'ingénieur c'est pour mieux te vendre va, j'ai déjà vu des stagiaires présentés comme "experts" )