Colas (./14) :
Le Contrat Première Embauche lui-même. L'employeur peut licencier l'employé sans justification, ce qui est illégal. En effet, les lois internationales obligent à motiver le renvoi

Le droit du travail continue à s'appliquer, on ne peut pas licencier un jeune du jour au lendemain car il y a des préavis à respecter, et qu'en cas de licenciement abusif, les tribunaux des prud'hommes peuvent être saisis et, comme dans le cadre des CNE [contrat nouvelle embauche], les licenciements abusifs sont sanctionnés par les tribunaux.
et puis, le droit à la formatino, l'accès au logement, aux crédits, indemnités en cas de licenciement, ce qui n'est pas le cas avec un CDI.

le gouvernement avait mis en place une exonération de charges patronales pour les entreprises qui embauchent des jeunes en CPE ou en CDI. Cette exonération de charges était pour une durée de 3ans
Cela aurait encouragé pour les entreprises la volonté de garder les jeunes au moins trois ans pour bénéficier complètement de cette exonération de charges. Et au bout des trois ans, le CPE sera transformé automatiquement en CDI sans que ni l'employeur ni l'employé n'aient eu besoin de le négocier.