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ouais c'est toujours la meme chose quoi !
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la passion du jeux vidéo retro et alternatif, du retrogaming, , des pratiques retro videoludique etc...

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pour la personne qui a osé réagir ils ont tellement flippé qu'il lui ont accordé tt ce qu'il voulait à l'amiable, contre une petite signature et un engagement de ne plus jamais les poursuivre...

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Et les suivants n'on pas fait la meme chose du coup ?!
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Moi ce qui me fait marrer c'est l'attittude passive des gens, ce laissez faire, touèt encaissé, sans jamais propesté, se dire exploiter alors que toutes les boites fonctionnnet comme cela, Mercedes, BMW, Phillips, .... tous les géants font bosser leur dévellopeur, mercaticiens, ou administrateurs de 8 H à 22H il n'y qu'en France qu'on trouve pas ça normal.

Je vais vous paraitre monstrueux, mais je susi comme je suis et je ne connais pas tout le fond du problème don,t Pocket Mag, mais j'ai qunad l'impression que certains employé "abusent sévèrement" de la situation, encore je ne connais pas le problème à fond juste les grandes lignes et je ne connais pas le type de contrat que l'employé a signé avec sa boite. C'était juste pour dire que le Harcelement moral est aussi vieux que le monde est monde, c'est une pratique très courante qui n'a rien de si scandaleux en fait, car il s'agit "juste et généralement" d'une période passagère du à unm oment de tension lié à l'activite de la boite. N'oublionsd que beaucoup d'employé se disnet "harcelé moralement" au bout d'une semaine ça arrive, on ne peut être cool 365/365jour non plus.

Dans les boites leaders mondial c'est encore un autre phénomène la concurrence est si rude, si intensive et surtout les choses aujourd'hui vont si vite (une boite peut faire faillite mm si elle est bénéficiaire) que on ne peut pas faire de sentiment don, les employéqui sont censé maintenir la boite au top bossent comme des chiens et ils le savent et le font sans rouspeter, pourquoi ?

1. il y existe une concurrence au sein mm de l'entreprise
2. il y un avancement à la clé
3. le sallaire et les avantages en nature sont compensatoires (mm en période de crise)
4. les entreprises veulent que leur "cerveaux" ou "génie créatif" soit le meilleur et dans ce cas ça sert à rein d'avoir faire math supp, Science Po ou l'ENA si tu sais bosser sous pression permanente t'es pas le meilleur tu n'as pas ta place dans l'entreprise.

Bon maintenant l'atittude des dirigeants français n'est exempte de tout reproche, et à se niveau je m'y connais encore moins, masi la seule choses que je sais c'est que les très grandes entreprises françaises sont gérées par des CA qui se compose toujours des mm figures.

Pour en revenir à l'exemple de pocket Mag, laisse de donner un contre exmple : Air Lib la plupart des employés aurait préféré travailler 120 H par semaine 7j/7 plutôt que se retrouver au chomdu.

Pour conclure je dirais que la mentalité du travail en france est à revoir, n'oublions pas que le travail rend libre, mais être libre ne signifie être autorise à déroger à ses devoirs.
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xirius_thir
a écrit : Et les suivants n'on pas fait la meme chose du coup ?!


non, c la loi du silence

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je suis d'accord avec la plupart des points que tu soulèves guillaume mais ils ne s'appliquent pas du tt à cette boite de jv wink

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oui c'est ce que j'ai cru comprendre. grin ou bien tu ....
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