Nil (./1388) :

pokito (./1387) :
Ça m'a bien fait réaliser une bonne fois pour toute que si les RH recrutent des profils, les opérationnels recrutent eux des futurs collègues, et du coup ont des attentes bien différentes. Les entretiens ne sont pas à gérer de la même façon

J'ai plusieurs fois été jury de concours pour la fonction publique d'état (dans mon corps de métier), et c'est sûr que c'est une des premières réflexions qu'on se fait : "est-ce que j'ai vraiment envie de bosser avec un mec comme ça". Ca élimine directement certains profils.

Je serais intéressé de savoir sur la base de quoi. Je veux dire, comment en genre une heure d'entretien voire moins tu peux te dire "ouais j'aime pas sa gueule, il a l'air super compétent et probablement qu'il ferait super avancer notre équipe mais je pense pas que j'aurais du plaisir à bosser avec" ?