AEF : Contrats d'autonomie : signature des premiers contrats avec 18 jeunes de Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Date : 05.09.2008
Source : AEF
Contrats d'autonomie: signature des premiers contrats avec 18 jeunes de Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Les premiers contrats d'autonomie prévus par le plan "Espoir Banlieues" ont été signés le 10 juillet 2008, à Mantes-la-Jolie, entre 18 jeunes âgés de 16 à 25 ans résidant dans les Yvelines et l'opérateur C3 Consultants. Cette signature s'est effectuée en présence de Laurent Wauquiez, secrétaire d'État chargé de l'Emploi, et de Fadela Amara, secrétaire d'État chargée de la Politique de la ville. La procédure d'appel d'offres a été réalisée entre mars et juin 2008 (L'AEF n°95122). La montée en charge sera "progressive entre juillet et septembre 2008", l'objectif est de "signer environ 7 000 contrats en 2008 dans les départements concernés".
Le contrat d'autonomie sera proposé sur la période 2008-2010 à 45 000 jeunes de 16 à 25 ans répartis dans 35 départements et issus de quartiers prioritaires particulièrement marqués par le chômage, "sans leur opposer, hormis l'âge et le lieu d'habitation, de critère d'éligibilité administrative". Les opérateurs "s'engagent à prospecter par des moyens novateurs les jeunes qui échappent aux circuits traditionnels du SPE (service public de l'emploi)", précise le secrétariat d'État à la Ville. L'opérateur est retenu dans chaque département concerné à la suite d'un appel d'offres passé par l'État. Le dispositif est "animé localement par un comité de pilotage, placé sous la responsabilité du Préfet, regroupant les principaux acteurs du SPE (ANPE, missions locales au premier chef), des autres services concernés de l'État et des collectivités locales, ainsi que l'opérateur retenu".
Les opérateurs qui ont répondu aux premiers appels d'offre sont de "différents types": organismes de placement et de formation, entreprises d'intérim, missions locales…
PARCOURS EN DEUX ÉTAPES
Pour ces opérateurs, il s'agit à la fois de "contractualiser avec les jeunes, les accompagner et de prospecter, sur la base de leurs profils et capacités, les entreprises du bassin d'emploi pour évaluer concrètement leurs besoins et déterminer le volume de jeunes qu'elles s'engagent à embaucher. Le contrat d'autonomie peut aussi déboucher sur une création d'entreprise et, pour les moins qualifiés, sur l'accès à une formation qualifiante".
L'accompagnement et le placement des jeunes concernés sera réalisé à travers un parcours en deux étapes:
L'accompagnement du jeune vers la vie active pendant une durée maximale de six mois (période renouvelable une fois), en proposant notamment des actions de formation et de coaching préparatoires au travail et adaptées aux besoins des jeunes comme des entreprises. Le jeune s'engage à suivre ces différents éléments du parcours. Une bourse de 300 euros mensuels lui est versée pendant les six premiers mois, des aides matérielles peuvent lui être apportées pour résoudre des freins à l'emploi diagnostiqués au moment de la signature du contrat (mobilité, garde d'enfant).
Cette période prend fin lorsque le jeune accède à l'un des débouchés suivants: le placement effectif et durable dans l'emploi (CDI, CDD ou contrat de travail temporaire d'une durée supérieure ou égale à six mois); la création d'entreprise; l'accès à une formation professionnelle qualifiante.
Le suivi du jeune dans l'emploi durant les six premiers mois de son embauche, de son entrée en formation ou de la création d'entreprise.
La rémunération de l'opérateur sera majoritairement effectuée en fonction des résultats de l'accompagnement, à l'issue de ces deux étapes précédentes d'accompagnement et suivant l'entrée en emploi, en formation ou la création d'entreprise.
"En résumé, le contrat d'autonomie n'est pas une mesure parmi d'autres", estime le secrétariat d'État à la Ville. "Il n'est pas un 'bout de solution' pour l'emploi des jeunes. Il a été conçu pour donner à celui qui signe ce contrat un coach qui le suivra du début du parcours à son succès et qui s'efforcera, avec lui, de passer au dessus de toutes les difficultés, de tous les obstacles, de toute nature, qui peuvent empêcher la réussite du projet d'emploi, de formation ou de création d'entreprise".