Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 17

Je suis d'accord avec Nil qu'un bon cadre (sup) c'est surtout quelqu'un qui doit bien diriger une équipe, mais soyons honnêtes, savoir de quoi il retourne c'est jamais inutile.

Nil (./480) :
Perso, ça ne me dérange pas (enfin, bon, là, c'est quand même un peu flag'). On ne demande pas forcément à un chef d'avoir des compétences techniques, mais d'être un bon chef et de savoir gérer ceux qui ont la compétence, et plus l'équipe/la boite est grosse, plus c'est vrai (typiquement dans une petite équipe, le chef aura forcément à mettre la main à la pâte en cas de déficit de personnel).

Ça ne me dérangerait pas… s'il ne passait pas son temps à nous harceler via mail sur les tickets que nous n'avons pas encore eu le temps de voir et à nous bombarder oralement de questions sur ce qu'on fait à la moindre action de notre part pour le recracher benoîtement à ses supérieurs qui s'affligent de jour en jour face à la façon dont il gère son équipe.

Bien que notre équipe est composée de 13 personnes, nous ne sommes au maximum que 6 ou 7 en journée en semaine (le reste étant de nuit ou en week-end). Nous devons gérer une petite quinzaine de clients à faire de la supervision, de l'exploitation, de l'administration système, de la gestion de lignes ToIP, parfois même de la hotline basique parce que les techniciens d'autres équipes ont fini leur journée. PAS UNE SEULE FOIS mon chef mettra la main à la pâte pour soulager la charge. Noooooooooon, faute de compétences techniques, il fera le boulot facile que j'ai décrit plus haut : le micro-management, le harcèlement et le blâme.

Et encore, ça s'améliore par rapport à il y a trois mois où il pensait que nous étions des hotliners comme les autres (car il était responsable d'un plateau de hot-line N0/1 (bien qu'il déléguait tout le boulot à un subalterne qui lui est un bon))

Nil (./480) :
On ne demande pas forcément à un chef d'avoir des compétences techniques

Pas d'accord. Je suis persuadé qu'on ne peut pas être un bon chef sans compétences relatives au domaine d'activité du service. Certes un chef n'a pas besoin d'un niveau de détail et de compréhension aussi poussé qu'un technicien, mais il faut qu'il maîtrise les grandes lignes : en plus des décisions d'ordre managérial, il doit aussi prendre des décisions qui impliquent les capacités et ressources techniques de son équipe.

Tous les "bons" dirigeants que je connais sont des gens qui connaissent précisément le fonctionnement de ce qu'ils supervisent, alors que des mecs qui font des choix aberrants parce qu'ils ne pigent rien on en trouve des tonnes. Tiens, pour prendre un exemple qui va te parler : les programmes et directives pédagogiques de l'Éducation Nationale, faits par des gens qui n'ont jamais enseigné de leur vie, on voit ce que ça donne

Hum, je comprends tout à fait ton approche/ton point de vue. Mais d'une ça dépend du domaine d'activité, et de deux ça dépend aussi beaucoup de la personne en question.
Quand tu mets en place un gros projet (informatique, typiquement) qui va réunir au moins une dizaine de personnes, tu ne vas pas être seul sur le processus organisationnel du projet. Tu vas t'entourer de référents techniques, en qui tu places ta confiance. Toi [le dirigeant], ton travail sera avant tout de sélectionner ces référents, de gérer la cohésion du service (sur le plan de l'optimisation des ressources, mais aussi sur le plan humain), le calendrier et de faire tampon entre la hiérarchie et le service, en encaissant les coups de part et d'autre et en les retranscrivant par la suite de façon à les faire entendre de la bonne façon à ceux qui sont de l'autre côté.
Un responsable qui est du métier peut être un plus en ce qu'il maîtrise certains aspects techniques, mais ça peut aussi être un (énorme) frein s'il cherche absolument à imposer sa vision technique (qui n'est pas forcément la plus pertinente, bien souvent les chefs ont perdu le contact avec les dernières technologies ou la réalité du terrain) ou, plus simplement, s'il ne permet pas d'avoir un regard différent sur le système (dans une équipe d'informaticien, si le chef est lui aussi informaticien, tout le monde va réfléchir comme des informaticiens, au détriment d'une certaine "fraîcheur").

C'est vrai que quand tu diriges un gros projet avec des activités diversifiées, ce qui compte surtout c'est de bien choisir ses subordonnés et surtout d'écouter ce qu'ils ont à dire. Ma remarque était plutôt pour les chefs de services.

Après je pense qu'il y a un niveau de connaissance minimum à avoir quand même, ne serait-ce que pour éviter de se faire baratiner, ou se ridiculiser auprès des clients/partenaires extérieurs (j'ai déjà vu un dirigeant d'entreprise illustrer brillamment son ignorance du domaine d'activité de la boîte, ben ça fait plutôt rire jaune...)

Zerosquare (./485) :
Après je pense qu'il y a un niveau de connaissance minimum à avoir quand même, ne serait-ce que pour éviter de se faire baratiner, ou se ridiculiser auprès des clients/partenaires extérieurs (j'ai déjà vu un dirigeant d'entreprise illustrer brillamment son ignorance du domaine d'activité de la boîte, ben ça fait plutôt rire jaune...)

Genre ça ?

Ouais, sauf que pour le coup il avait presque réussi à se mettre à dos l'un des (si ce n'est le) plus gros fournisseurs au niveau mondial dans le secteur d'activité de la boîte... une broutille, quoi.

Désolant.

YN> C'est toi qui as traduit le Dilbert là ? C'est pas mal, juste qu'au lieu de "je l'ai (y a peu de place certes), "je gère" serait mieux vu que "I got this" c'est "j'ai la situation en main".

The_CUrE (./488) :
YN> C'est toi qui as traduit le Dilbert là ?

Yep.

C'est pas mal, juste qu'au lieu de "je l'ai (y a peu de place certes), "je gère" serait mieux vu que "I got this" c'est "j'ai la situation en main".

Ah bah ouais, ça a encore plus de sens comme ça

Le genre de mecs qui me donnent envie de prendre "sélection naturelle" comme 3° et 4° prénoms et aller faire le ménage ensuite.

Pas mal ^^

putain ><

Petite anecdote du boulot.

Hier, aux alentours de 22h00, un mec se voit proposer un CDI car ma boîte souhaite le récupérer de l'autre boîte dans laquelle il bosse en tant que prestataire. À 1516 € par mois. Soit 1100 € net par mois après déduction des TR et de la mutuelle obligatoire. Visiblement, c'est moins que ce qu'il touche à son ancienne boîte. Les rumeurs sur la boîte se répandant très vite, il est plutôt partant pour refuser ce CDI. Sauf que son ancienne boîte va tout faire pour lui pourrir la vie s'il refuse le transfert : déclassement et baisse de salaire (Illégal), harcèlement moral sur sa copine qui bosse dans la même boîte, mises au placard…

Et il a très exactement 24 heures pour donner son avis. Dans les deux cas, il se fait baiser. BienvenuedansunMondedeMerde.com.

L'ancienne boite ne veut plus de lui ?

C'est exactement ça.

Yoshi Noir (./494) :
Hier, aux alentours de 22h00

Vous bossez 24h/24 ?

Zerosquare (./497) :

Yoshi Noir (./494) :
Hier, aux alentours de 22h00

Vous bossez 24h/24 ?

Pour de la supervision de serveurs, c'est nécessaire. Mon service est découpé en une sorte de « trois huit » : 6-14, 14-22, et 22-6. Je travaille dans le deuxième créneau horaire en semaine. Certains travaillent exclusivement le week-end et les jours fériés.

Mais je ne fais pas que ça, je fais aussi des tâches quotidiennes pour des clients, de la gestion de lignes ToIP pour d'autres, et de l'administration système et réseaux pour encore d'autres. De quoi faire pâlir d'envie Vishnu. Mais tout ça c'est que je fais, mon collègue s'occupe lui de superviser des équipements France Télécom.

Ce sont des services qui ont été délocalisés il y a trois mois et un personne de mon service se retrouve à faire le boulot de 4 personnes payés blablabla je radote.

Les connards

Hé ben...

Mais c'est que ça surpasse un collègue qui n'a pas vu son CDD transformé en CDI officiellement pour cause de « surcompétence » \o/

C'est déjà plus compréhensible. Un mec trop compétent aura du mal à rester à sa place, et ira probablement voir ailleurs.

Même s'il concassait tout le reste de l'équipe niveau administration réseau/système, qu'il n'allait certainement pas rester longtemps et qu'il a sauvé à lui tout seul une délocalisation qui s'annonçait des plus catastrophiques sur le plan des compétences de notre service, le mot le plus important est « officiellement ».

Officieusement, il a chié dans les bottes d'un représentant de notre boîte auprès d'un de nos plus importants clients. Représentant imbu de sa personne qui envoyait des e-mails ignobles à chaque fois qu'il devait converser à des personnes qui lui étaient inférieures hiérarchiquement tout en se vantant de se consacrer 90 heures/semaine à son client.

Peu avant de se casser, mon collègue lui a envoyé un e-mail avec copie conforme invisible aux autres responsables en démontrant qu'il ne travaillait évidemment pas la moitié de ces 90 heures/semaine grâce à un emploi du temps récupéré sur son poste agité devant le nez du responsable. Il a également démontré que ce responsable utilisait son poste de travail pour surfer sur des sites de fesse

Depuis ce jour, comme c'est bizarre, ce responsable n'est plus du tout respecté…

Comme c'est étrange

(oui, combien, même !)

(je dirais même plus, c'est !)

HA HA PWNT!

./499 > Visiblement y a des gens qui ne méritent plus de vivre...

Petit sondage :

Comment dois-je prendre un appel de quelqu'un avec qui j'ai passé un entretien d'embauche il y a de cela… QUATORZE MOIS et qui ne m'appelle que maintenant ?

Le pour :
[*] Il paye plus
[*] Il a mis à disposition une voiture de fonction
[*] Là où je bosse en ce moment va se faire délocaliser dans moins d'un an… Ça valait le coup de refaire les locaux pour 400 k€ tiens

Le contre :
[*] Quatorze mois merde
[*] D'ailleurs pourquoi il m'appelle maintenant alors qu'il était censé me donner une réponse deux semaines après cet entretien ? Ça voudrait dire que celui qu'il a pris 14 mois plus tôt s'est plus ou moins barré…
[*] C'est une EURL à 2 personnes /o\

J'irais. Dis-toi que s'il compte augmenter son personnel de 50% et qu'il a ressorti un CV de 14 mois, c'est qu'il t'as pas choisi par hasard. La bagnole le prouve, surtout si de toute façon, ta boite va se faire délocaliser.