Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 8

Ou pars au Canada comme conseille dans l'article !

Problème majeur quand même : tu pars où, comment, avec quelles ressources ?

Ouais, le Canada, comme partout ailleurs (sauf en France), c'est l'immigration choisie, et un dossier ça se monte en deux ans minimum de mémoire. En tout cas, ça n'est pas si simple.

Après, si tu pars comme ça avec un visa de tourisme, que tu trouves quelqu'un qui est prêt à te donner ta chance sur place et que tu as un contrat tu peux accelérer les démarches de changement de visa, mais faut vraiment être chanceux, ou alors tu connais quelqu'un qui connaît quelqu'un et ton contrat tu l'as presque déjà.

Deux articles rigolos mais malheureusement réalistes :
The 8 Stupidest Management Fads of All Time
The 5 Dumbest Management Concepts of All Time

Prends-en de la graine, tiens

"L'étoffe des blaireaux"...

Je recommence à chercher un emploi, et j'aurais une question sur les lettres de motivation.

En effet, je souhaiterais répondre à une annonce (développeur Android), qui est assez précise dans la description du candidat idéal : capacités d'adaptation, travail en équipe, rigueur, autonomie, etc. (en plus des compétences techniques).

Ca tombe bien, je peux trouver, pour chacun de ces points, quelque chose à leur opposer, mais je me demande s'ils s'attendent à ce qu'on réponde à tout ça point par point dans la lettre ? Ca me paraît beaucoup... Ou alors est-il recommandé de mettre l'accent sur les aspects originaux de mon profil (quitte à ne même pas mentionner les aspects "indispensables") ?

Merci d'avance pour votre aide !

Je pense que même si tu ne t'attardes pas dessus, il faut mentionner ces points, en particulier quand ils figurent dans l'annonce.
Tu peux également les mettre en valeur dans ton CV (ex. : "telle période : gestion d'une équipe de x personnes", etc.)

C'est à mon avis le meilleur type de lettre que la lettre point par point, à une époque où il faut mâcher au maximum le travail du recruteur...

En outre, détailler sur le cv et ajouter une ligne "résultats" quand tu as des choses concrètes à annoncer sur tes missions, c'est très bien aussi.

Mais plus que de dire "je suis capable de m'adapter, et de travailler en éuipe, et machin, et truc", essaie d'en faire une synthèse à partir des tes différentes missions.

Faut se méfier des aspects originaux, et les RH des grosses boîtes emploient l'expression "atypique" de manière péjorative.
Tu peux traduire ça par "anormal, mal conditionné, ne sera pas un bon rouage silencieux et soumis".
Ca dépend bien sûr dans quelle mesure tu emploies le terme "original", mais méfie-toi des choses trop "exotiques".

Merci pour vos réponses Je vais voir ce que je peux en faire. C'est noté pour le "profil atypique".

Il faut cependant à chaque fois en entretien que je justifie mon parcours "varié", et je me dis que tant qu'à faire, vu qu'ils vont de toute façon le remarquer, autant l'utiliser à mon avantage dès la lettre de motivation (d'autant qu'ils ont spécifiquement indiqué qu'ils cherchaient qqn capable de s'adapter facilement à des domaines différents) (?)

Y a une méthode simple que j'ai mise au point, c'est de leur dire que tout est un choix logique et mûrement réfléchi, que rien n'a été décidé au radar et que l'idée est d'être le mieux équipé(e) possible.

Ca marche pas mal pour leur clouer le bec.

Mais sinon, vu l’état actuel du marché de l’emploi dans le secteur de l’informatique, ce ne sont pas plutôt les recruteurs qui doivent se creuser la tête pour séduire les développeurs ?
En tant que développeur, ne suffit-il pas de candidater ?

Il faut quand même écrire quelque mots sur la lettre de candidature, non ? tu enverrais une feuille blanche ?

mmm ? c'est favorable que ça ?

Je ne pas, non...

Kochise

rho

Penpen : je pense que ca depend du type de poste quand meme...

./234> hm, tu sais, nous quand on cherchait des stagiaires (dev), on recevait plus de 150 candidatures pour un seul poste (qui donnaient une douzaine d'entretiens concrets), et pourtant on est pas du tout connus comme boite... donc bon, faut quand meme se vendre un peu, ne serais-ce que pour passer le 1er filtrage

Bizarrement, les annonces triomphales du style "tel secteur est en plein boum, autant d'embauches sont prévues" qu'on peut voir dans les magazines sont loin d'être toujours corrélées à la facilité pour trouver un job dans le secteur en question...

hmm.. ptet bien ./224 alors

Zerosquare (./231) :
Bizarrement, les annonces triomphales du style "tel secteur est en plein boum, autant d'embauches sont prévues" qu'on peut voir dans les magazines sont loin d'être toujours corrélées à la facilité pour trouver un job dans le secteur en question...

full

Bon cela dit, je croule en ce moment sous les appels pour que je passe des entretiens
Visiblement les certifs Microsoft + diplôme, ça attire toujours l'œil…

A ce sujet je commence a en avoir marre des gens qui me disent "j'ai bien lu votre CV, mais vous cherchez quoi ?"

Il est pas assez explicite ou bien vous pas comprenère ?

"Moi vouloirrr trrrravail".

Yoshi Noir (./234) :
full

Bon cela dit, je croule en ce moment sous les appels pour que je passe des entretiens
Visiblement les certifs Microsoft + diplôme, ça attire toujours l'œil…

P'tain, on avait dit "Back to the future !" ! Tu as créer une faille spatio-temporelle, l'ami :/ Ou alors au moins écrire quelque chose qui pouvait générer la réponse de bearbecue en ./230

Zerosquare (./236) :
"Moi vouloirrr trrrravail".

"Mon prrrrrrééééccieuuux !"

Kochise

Zerosquare (./236) :
"Moi vouloirrr trrrravail".

-travail+argent ©

The_CUrE (./235) :
"j'ai bien lu votre CV, mais vous cherchez quoi ?"

Réponse magique : "Eh bien voilà, je cherche une opportunité pour venir vous exposer tout cela de vive voix."

"Je cherche le bonheur, comme tout un chacun."