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Ouep, précise bien la date, éventuellement les personnes en présence lors de la réunion. Si un jour il y a besoin de témoins (j'espère pas ^^), peut-être que ça pourrait aider.
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c'est dans tous les cas toujours préférable d'avoir un DP présent pendant les entretiens, car tu peux l'écrire dans le dossier que tu envoies à la dirrecte. En effet, s'ils ont un doute et pensent que c'est un licenciement déguisé, ils sont en droit de refuser la rupture... auquel cas il faut tout recommencer ! ^^ (je ne pense pas que ça arrive souvent, cependant...)
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Si il n'y a plus de DP ils doivent en réélire (mais en général tu as un suppléant)
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https://air-gaming.com/tests/ si vous voulez de la bonne lecture :=)

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comme convenu le jj/mm/aaaa en présence de... "ET A VOTRE DEMANDE"... je vous écris ce courrier pour confirmer patati...

histoire qu'il ne se servent pas de la demande de rupture comme d'une demande de démission
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Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
"L'erreur humaine est humaine"©Nil (2006) // topics/6238-moved-jamais-jaurais-pense-faire-ca

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[zeph] citation supprimée

Euh, c'est toi qui part en recommandé ? grin
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