Base de connaissance des questions classiques... - Page 1

Souvent le futur employeur ou employé peut poser (lors des échanges avant embauche) des questions "déstabilisantes" et avoir sous le coude quelques réponses peut parfois aider...

On vient de me poser une question

(c'est pour l'enfant d'un collègue de taf et son premier job mais c'est pas le sujet)

"Pourquoi on vous prendrait vous et pas un autre"

J'ai suggéré de répondre sur la motivation ou en reprenant un point fort du CV mais je n'ai pas trouvé de réponse magique...

Si vous avez une réponse pour cette question ou d'autres questions pour lesquelles vous souhaiteriez de l'aide, n'hésitez pas

"Parce que si vous prenez un autre, vous allez le regrettez, autant prendre le plus performant..."

"Effectivement vous avez un choix à faire, mais renonceriez vous à faire le bon choix qui se montre à vous..."

En règle général, c'est le genre de réponse que les employeurs attendent. Un truc bien nul, pour patron ou recruteur avec égo sur-dimensionné.

Ca le fait de répondre ça ? Ca fait pas spécialement "sûr de soi", mais plutôt "grand prétentieux" je trouve

D'ou le :

En règle général, c'est le genre de réponse que les employeurs attendent. Un truc bien nul, pour patron ou recruteur avec égo sur-dimensionné.

Oui oui, mais c'est grave je trouve

par contre faut voir aussi ceux qui restent pas toute la saison...

je commençais à 4h30, et je faisait les ordures ménagères... (celles qui sont bien dégueu)

et certains ont arrêté au bout de deux jours...

Perso je ne me risquerais pas à une réponse du type de ./2, c'est un peu trop "bidon" et surtout ça ne prouve rien ("prenez-moi parceque je suis le meilleur"... oui mais encore ?).

Une solution est à mon avis de souligner un des points du CV (expérience, connaissances vraiment pointues dans un domaine, etc) qui en fonction du domaine/contexte prouve particulièrement bien qu'on a un "plus" pour ce boulot-ci... généralement c'est soit vrai donc facile à trouver, soit quasiment vrai et sans trop d'effort on peut bidouiller pour que ce soit crédible

De toute façon, il faut savoir que les patrons ou responsable du recrutement sont chacun différent, il faut s'adapter en fonction des personnalités surtout.

Si je disais ça en ./2 c'est parce que par exemple, mon patron adorerait ça (mais ça c'est une question d'égo).

Evidemment, c'est pas pareil pour tout le monde (et heureusement)

Mettre en évidence son CV, bof je trouve, autant mettre l'évidence sur ce que vous pouvez réellement apporté à l'entreprise (si vous êtes dynamique, autant le montrer, si vous avez un domaine ou vous excellé alors l'expliquer, ...).
Le CV, il l'a, il est sous ses yeux, alors pourquoi le lui répéter ?

Perso, j'essayerai d'avoir un point sur lequel je suis sur de pouvoir "gagner", et d'une manière ou d'une autre, si on ne me pose pas la question, j'essayerai d'être vendeur sur ce point.

loulouka (./9) :
Le CV, il l'a, il est sous ses yeux, alors pourquoi le lui répéter ?

Parceque le CV est supposé être un condensé de ce qui te représente, que si tu as eu l'entretien c'est que ce que tu y a mis a intéressé le recruteur et qu'il voudrait en savoir davantage, tout simplement ^^

moi je ferais pareil que bob, avec un bonus genre "si aujourd'hui vous avez besoin de cette compétence, je suis là. Si demain un autre besoin se fait sentir, je sais m'adapter rapidement"

J'ai passé un entretien la semaine dernière dans lequel on m'a passé une feuille blanche, un stilo, et on m'a demandé de dessiner une maison en 3D, avec une fenetre et une porte, la porte etant ouverte soit vers l'intérieur, soit vers l'extérieur.....

Si vous avez une idée de ce qu'ils ont pu en tirer de ce test ... surtout que ce n'etait pas des RHs mais les responsables techniques .. alors quel est le but de ça ?....????...??

(J'ai été quand meme accepté )

Normalement avec ce genre de test on peut déduire une quantité impressionnante de traits de personnalité en fonction des choix que tu fais (la taille de la maison, la disposition des éléments, le fait que les fenêtres/portes soient ouvertes ou fermées, le niveau de détail que tu apportes à chaque élément, la différence entre les niveaux de détail de deux éléments, etc...), chacun pouvant traduire quelque chose de particulier. Mais si c'est un responsable technique qui t'a fait passer ça, c'est curieux en effet

pareil que bob. Au passage, la porte ouverte vers l'intérieur ça peut vouloir montrer que tu es plutôt introverti, vers l'extérieur : ouvert sur le monde, accueillant etc. M'enfin bon... ça reste des tests psycho

Ou alors une porte vers l'intérieur ça peut vouloir dire que t'es bon en architecture. J'avoue que ce genre de tests me laissent dubitatif, fort heureusement je n'en ai jamais eu... C'est si courant que ça ?

Ben je l'ai mis vers l'interieure

En plus, ça depend je pense ou on met aussi la fenetre et la porte, sur quel face ...

Martial Demolins (./16) :
Vers l'extérieur, ça peut aussi vouloir dire que t'es supayr con, t'en conanis bcp des maisons comme ça?

vrai, mais bon

Moi j'ai eu droit à un test graphologique une fois, on m'a donné un petit texte ridicule (genre, Martine aime le chocolat), et il à été analysé

Je suis personnellement assez contre ces tests

Tu peux refuser de les faire aussi. Je ne suis même pas sûr que les analyses graphologiques soient réellement légales. Mais bon si tu refuses...

Mon patron m'a dit un jour "Rémi, si un jour, lors d'un entretient professionelle on vous demande quel est le salaire que vous voudriez, dites toujours : le maximum".
Mais comme l'a dit loulouka tout est une quéstion d'adaptation.

Martial Demolins (./16) :

kim (./14) :
Au passage, la porte ouverte vers l'intérieur ça peut vouloir montrer que tu es plutôt introverti, vers l'extérieur : ouvert sur le monde, accueillant etc.

Vers l'extérieur, ça peut aussi vouloir dire que t'es supayr con, t'en conanis bcp des maisons comme ça?

Dans les faits, la majorité des maisons individuelles ont des portes qui ouvrent vers l'intérieur
Dans les normes, la sécurité incendie voudrait que les portes menant à la sortie sur un trajet de sortie de secours s'ouvrent toujours en poussant vers la sortie. (donc ouverture sur l'extérieur, l'inverse des maisons de particuliers, mais regarde les autres bâtiments, ceux qui sont aux normes...)

Sinon, je pensais l'avoir postée mais pas vue : "Citez moi un défaut chez vous"

./24 les portes de secours effectivement, avec une grosse barre pour faciliter l'ouverture, effectivement
./25 : mon gros défaut : "refuser de répondre à cette question"

"Vous vous souvenez de Bertrand Grignon ? non ? Eh bah voilà, mon défaut c'est qu'en plus de ne laisser aucune preuve, personne ne se doute de quoi que ce soit"

sinon la réthorique marche bien genre "mon défaut c'est d'être jusqu'au boutiste" ou autre "perfectionniste" qui sont en fait souvent des qualités dans les postes qu'on vous confie...


certains suggèrent (pour certains postes) les "j'ai pas de coeur" et autres truc de psychopathes...


si on devait me reposer la question : "je n'ai ni la mémoire des visages, ni celle des noms, l'inverse d'un physionomiste en quelque sorte, mais il n'existe pas de mot dans le langage courrant pour ça"

alors petit bémol quand même pour la réponse "je suis perfectionniste" : c'est LA réponse bidon et passe-partout que tout le monde sort face à cette question, et donc généralement c'est grillé à 100m ^^ (enfin après ça dépend des recruteurs, mais en règle générale je pense que ça vaut le coup de chercher une vraie réponse plutôt que de se risquer à donner celle là ^^)

"on me fait toujours cette réponse là"

"je sais, je me suis documenté sur le sujet, mais bon, à question bidon, réponse bidon, vous ne vous attendiez tout de même pas mieux ?"