Besoin de conseils dans le choix d'un job d'été... - Page 1

Bon j'ai déjà parlé plus ou moins de tout celà à vince (qui m'a d'ailleurs bien aidé à trouver un taff ) et à Nil mais bon d'autres avis ne sont pas inutiles donc je poste ça ici aussi...
donc si vous avez le courage de tout lire...

voilà j'ai 2 propositions de travail pour cet été et je ne sais pas trop que chosir

La première émane d'une agence d'hôtesses d'accueil qui me propose d'enchainer 2 temps partiels ( 1 de 6 semaines à 32h30 semaine et un de 25h par semaine pendant 2 semaines) et un temps complet (2 semaines de 35h) avec au préalable 2 semaines de formation...il était convenu moralement que j'allais donc travailler pendant 10 semaines (6+2+2) + 2 de formation rémunérées au même titre soit 12

Hors ce matin, le contrat de travail tardant à arriver, j'ai téléphoné à l'agence qui m'a dit que je ne le recevrait que la semaine prochaine car la responsable hésitait à me calculer le salaire par rapport au smic mensuel pour la 1ère mission de 6semaines...jusque là ça ne me change pas grand chose, ce qui m'a posé problème c'est quand elle m'a annoncé que les 2 semaines ou je devais travailler 25h disparaissaient car l'hôtesse que je devais remplacer avait été mutée et qu'il n'y avait donc plus besoin de moi pour ça...
Si j'ai bien calculé ces 2 semaines perdues c 390 euros bruts de moins au final

[22:31] <+Sabrina`> !calc 7.80*25*2
[22:31] <Vertyos> Sabrina` » 390

Or entre temps la banque populaire m'a envoyé un contrat tout fait qui me propose 1183 euros brut par mois pendant deux mois donc juillet et aout
Je pense donc au final chosisir la banque mais j'hésite car :

- je me suis rendue au sein des divers entreprises ou je devais travailler pour l'agence d'hotesses, de plus j'ai subi des entretiens, des tests en anglais...j'ai donc vraiment mérité le job, j'ai bien bougé pour le décrocher mais je suis pas contente des 2 semaines en moins...pour la banque j'ai juste envoyé cv et lettre et c'était bon
- j'ai l'impression que je gagne tout de même moins au final avec la banque
- je me suis engagée moralement auprès de l'agence d'hotesses (qui elle n'a pourtant pas bien tenue ses promesses
- j'ai le contrat de la banque pas celui de l'agence d'hotesse
- la banque stipule dans son contrat qu'un jour de WE manqué sera décompté pour 3j de salaire c pas très réglo non plus ça, en plus ya un samedi ou je pourrai pas venir... et 3j en moins bah bobo, je cite " les absences non rémunérées sont calculées en jours calendaires, un jour d'absence accolé à un WE étant décompté pour trois jours"
j'ai demandé à la drh qui m'a dit que peut etre je pourrai poser un jour de rtt ce jour là... c'est faisable ça pensant un job d'été ?!
- les horaires de la banque sont moins cool c'est 8.30/17.15 du mardi au samedi contre 13h/20h ou 13/19.30 pr l'agence dhôtesse, je préférais je suis pas du genre matinale lol
- j'ai peur que l'agence me sorte encore un pb et que je me retrouve avec encore moins de remplacements...
- une banque même au guichet d'accueil ça fait peut etre plus stylé sur un cv qu'hotesse d'accueil en entreprise..., vnce m'a dit que comme je suis en droit ça change rien


Sinon pour les sous j'aimerais aussi savoir comment connaitre mon salaire net...on m'a dit d'enlever envison 20% pour la banque mais si je fais ça

[22:27] <+Sabrina`> !calc 1183*0.80
[22:27] <Vertyos> Sabrina` » 946.4

ça me parait bien peu ! je pensais que le smic net minimum ça donnait 950 euros ! or là c'est pas 35h que je taffe à la banque mais 39 !


Au final en brut
Pour l'agence d'hotesse ça donnerait

[21:48] <+Sabrina`> !calc (7.80*35)*2+(7.80*32.30)*7+(7.80*35)
[21:48] <Vertyos> Sabrina` » 2582.58

Pour la banque ça donne

[21:48] <+Sabrina`> !calc 1183*2
[21:48] <Vertyos> Sabrina` » 2366

alors en effet ça semble moins pour la banque...mais c'est marqué sur le contrat alors que pour l'agence d'hotesse elle m'a dit 7.80 bruts de l'heure mais pour l'instant je n'ai pas encore vu le papier...

Je dois à cela ajouter les 10% d'indemnité de congés payés ça c ok pour les 2



Bref voilà c'est compliqué à suivre mais si quelqu'un a quelques conseils à me donner pour m'aiguiller dans mon choix ça m'aiderai vraiment, j'ai le dossier de la banque depuis 10j faut pas que je tarde trop...
D'un autre coté il est indiqué sur le contrat "le présent contrat ne prendra effet qu'à l'issue d'une période d'essai de 9jours ouvrés"
Est ce que donc je peux envoyer sans crainte le contrat à la banque et au pire les lacher ou alors suis-je légalement en tort au vu de cette formulation ?

PS 1 = Oui je sais je suis en droit et il ya des choses que je ne sais pas, mais le Droit du travail on voit pas ça en première année
PS 2 = oui Bob ct ça les calculs
PS 3 = ne pas flooder ce topic ou je vous fait kicker

PS 4 = chez les hotesses j'ai le net au taff normalement

- Les deux sont au smic, mais pour le job d'hotesse, tu travailles moins d'heures --> ramené à une semaine, tu gagnes plus avec la banque. Bon après si tu t'en fous de bosser 15 jours de plus pour gagner 'que' 200 euros, c'est à toi de voir.
- Y'a moins d'heures, et horaires moins contraignants pour l'hotesse
- Même genre de boulot, donc égalité sur ce plan là, encore que les petites vieilles à la banque ça peut être vite lourd je pense.
Je prendrais l'hotesse, mais cette histoire de contrat c'est pénible (j'ai le même problème, le gars dit à chaque fois qu'il va le faire, mais j'attends toujours...).

Et je crois que pendant la période d'essai, tu as le droit de partir. Pour le paiement je sais pas comment ça marche par contre.

[edit] ah ça c'est important !

Argument décisif
edit: cros, je parlait bien sur du net.

merci melbou

mais un autre hic avec l'agence d'hotesse c'est que je recevrais le contrat pour la second remplacement plus tard encore que le 1er vu que c'est en aout...ça leur laisse le temps de trouver un autre truc pour ne pas que je le fasse

Et je crois que pendant la période d'essai, tu as le droit de partir. Pour le paiement je sais pas comment ça marche par contre.

et si je lache l'affaire avant d'avoir commencé à bosser je prends des risques ?

--> ramené à une semaine, tu gagnes plus avec la banque. Bon après si tu t'en fous de bosser 15 jours de plus pour gagner 'que' 200 euros, c'est à toi de voir.

oué j'hésite

Enfin, pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié, sans préavis (sauf disposition conventionnelle contraire), ni indemnité.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml

Mais moi je travaillerais pas pour 200 euros les 15 jours en plus. Avec de l'intérim tu touches au moins 2 fois plus.
Ah c'est dur de choisir...

va a la banque pour un job cool, tous ceux que je connais qui y ont bosse se sont pas trop foules...
quant a l'accueil, il faut vraiment aimer, c'est pas genial genial :/

l'accueil ? demande a vark

ouéoué il m'avait parlé de son expérience

Dans tes calculs pense à vérifier que le net est souvent différent au final quand on passe le solde de tout compte... entre les retenues "oubliées" et les "primes" (genre les CP sont versés en plus en fin de contrat dans les cas où ils sont pas inclus au taux horaire)

sabrina :
PS 4 = chez les hotesses j'ai le net au taff normalement

bon bah ça règle le problème, non ?

sinon tu ne peux pas demander aux 2 tafs combien tu gagnerais au final ? au lieu de faire des calculs approximatifs

mouais... quitte à présenter ça "j'ai besoin de savoir sur combien je peux compter histoire que je sache tout de suite si il faut ou non que je trouve un mitemps pour l'an prochain en // à mes études"

Flanker>
A l'entretien, ils ont refait le calcul avec moi. Faut dire qu'ils ont des conventions collectives bizarres dans l'hotellerie, genre il m'accorde une prime 'nourriture', puis il me l'enlève au prétexte que j'ai les repas gratuits ( la bouffe du resto), et après il me remet encore une indemnité nourriture Quand tu rajoutes l'intéressement et les pourboires, bah au final tu sais pas combien tu touches.

Sinon, pour sab`, après coup je me demande si la banque c'est pas plus simple, surtout pour l'histoire des contrats de travail. Et c'est vrai que l'été ils doivent pas bosser des masses.

Et j'ai une question: Si le patron nous vire pendant la période d'essai, si j'ai bien compris on touche rien du tout? Y'a peu de chances que ça arrive, mais je préfère connaitre mes droits avant.

Si tu te fais virer pendant une période d'essai tu touches quand même un solde de tout compte, mais pas d'indemnité de licenciement, sinon tous les patrons du pays vireraient leurs employés la veille de l'échéance de leur période d'essai...

Virer une personne à l'essai coute de l'argent. En effet son recrutement a mobilisé des ressources donc couté de l'argent, donc ne pas garder la personne, c'est perdre l'occasion de rentabiliser cet investissement.

Enfin, virer qqn durant sa période d'essai c'est prendre le risque de se retrouver aux prud'hommes (en effet, tout motif n'est pas recevable, même pour mettre fin à une période d'essai)

Aussi : une période d'essai N'A PAS de reconduction tacite, c'est illégal. Si il est spécifié que la période d'essai est renouvelable, cela DOIT passer par la signature du dit renouvellement. Si vous jugez que votre employeur n'a pas de motif valable à maintenir votre statut précaire (une personne en période d'essai est considérée dans un état précaire, même si c'est pour avoir le salaire du président du médef) vous pouvez légitimement refuser la signature de celui ci (j'ai testé pour vous... la réponse "on a toujours fait comme ça" ne m'avait pas convaincu par contre c'est vrai que pour un job d'été, c'est plus risqué...).

Et pour finir, y'a un poste vaccant (que sab à décliné) sur boulogne, entre 21h et 3h du mat pour une place de "prestataire de services"

Et pour finir, y'a un poste vaccant (que sab à décliné) sur boulogne, entre 21h et 3h du mat pour une place de "prestataire de services

je vois que tu t'es bien renseigné Sab n'avait pas les qualifications requises ?

que sab à décliné

si tu comprenais les mots de plus de 5 lettres tu saurais que c'est parce que c'est ELLE qui n'a pas voulu, <partage en live>c'est vrai quoi, c'est un magazine qui a pignon sur rue...</fin>

( ça se comprend)

Je signe le contrat mercredi, donc je ferai gaffe, mais le patron m'avait parlé d'une semaine (en gros, si tu survis au week-end c'est bon ).
Et je vois pas trop pourquoi un patron renouvellerait la période d'essai. A moins qu'elle soit trop courte dans le contrat, le principe c'est de voir si la personne est apte à faire son travail, il doit le voir rapidement je pense.

(<live>Peut-être que sab préfère avoir des hobbies ou faire ça pour la gloire plutôt que pour de sombres affaires financières</live>)
Bon, sinon, je n'ai pas à dire plus que ce que je t'avais dit sur IRC... C'est vrai aussi que la banque est moins habituée à un roulement de vacataires et stagiaires qu'un emploi avec des hotesses, donc si tu veux refaire ça l'an prochain, ils peuvent se souvenir de toi, si tu as bien travaillé te mettre p-ê à un poste avec un peu plus de responsabilités toussah.
Après, il faut aussi voir ce que ça peut t'apporter au niveau pro... être hotesse n'est pas forcément avantageux au niveau du CV si tu continues dans le droit, alors qu'avoir bossé dans une banque un peu plus (bon, ok, pas beaucoup, surtout si tu ne fais pas du droit lié à l'économie, mais bon, ça peut être décisif).
Regarde aussi par rapport au nombre de jours de congés et aux modalités de prises de congés (certains employeurs imposent que tu prennes au moins n jours de congés consécutifs).

vince et flanky> ben c la banque qui m'a dit de calculer 21% (enfin la drh) et pour l'agence d'hotesses j'ai demandé à des hotesses elle étaient même pas capables de connaître leur salaire net elles savaient que le brut de l'heure...

en cas d'une absence on est obligé de donner une raison ou est ce qu'une absence pour raisons personnelles peut etre acceptée ?
c normal cette histoire de samedi absent compte triple ?

le samedi je pense, en tt cas c la même pour les jours de grève

c normal cette histoire de samedi absent compte triple ?

si c'est dans les conventions collectives, oui, c'est pour décourrager ceux qui voudraient se faire trop de WE prolongés alors que le samedi est normalement jour ouvré...

PS 3 = ne pas flooder ce topic ou je vous fait kicker

c'était pourtant clair

tin j'allais aller à la poste quand à peine arrivée à la poste je vois une grosse enveloppe, c le contrat de l'agence d'hôtesses...

alors pour les 7 1è semaines dans la 1e boite ça fait bien 7.80 de l'heure

1774.50euros brut
177.45 10% congés payés
soit 1951 euros bruts


donc net je retire les 20% du total (salaire + congés) ou juste du salaire ?

Enfin je pense que je vais quand même poster celui de la banque mais ça me fait hésiter de recevoir ça ce matin encore...

va à la poste !

ok mais cet aprem seulement pke du coup j'ai perdu du temps et là je vais manger

pour le calcul je calcule sur le total ou juste le salaire ?

je pense que tu calcules mal... il faudrait *vraiment* que tu leur demande ce qui est compris ou non dans le calcul, ce qu'il faut ajouter/retirer, parcque c'est pas une différence de un ou deux euros...

saloperie de poste fermée...ça sera fait lundi matin à la 1ère heure

Sabrina : je me demande si le boulot d'hôtesse serait justement pas mieux sur un CV (contrairement à ce que dit Nil). Peut-être que tu aurais plus l'occasion de pratiquer tes langues étrangères, non ? quoi que l'été y a des touristes ricains et anglais qui viennent changer des sous...

Enfin j'en sais rien finalement, mais je te fais quand même partager mon intuition...
Sinon, ils consistent en gros en quoi ces 2 boulots ? C'est quoi la différence ?

Mais c'est vrai qu'avec le truc d'hôtesses j'ai peur qu'à l'issue de ton premier temps partiel ils te disent : ah non c'est bon, on n'a plus besoin de vous finalement.

Vala